金融界5月11日消(xiāo)息(xī) 网传浦(pǔ)发银行员(yuán)工(gōng)因不(bù)满降薪而到(dào)上(shàng)海(hǎi)浦银大厦抗议(yì)一事(shì)，引发(fā)广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部知情人(rén)士称(chēng)，该事(shì)件导火(huǒ)索或系浦发(fā)信用(yòng)卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包(bāo)，引发部(bù)分人(rén)员不(bù)满。至于浦先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别发银行的(de)降薪传闻(wén)，该知情人士称，目前内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发银(yín)行(xíng)今年一季度效益出(chū)现下滑。浦发银行最新公告显示，公司(sī)一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股(gǔ)东(dōng)的净利润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末，浦(pǔ)发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行还是唯二净利润(rùn)增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质(zhì)量方面，报告期末，该行后三类不良(liáng)贷款余额(é)755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备(bèi)覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是(shì)，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资(zī)者在投资者关(guān)系平台上向浦发银(yín)行(xíng)提出(chū)，根据(jù)浦发(fā)银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡(kǎ)先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别中(zhōng)心人(rén)数为11975人，但其他(tā)可比同(tóng)业的信用(yòng)卡中心(xīn)人(rén)数远低于此，如平安银(yín)行(xíng)信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否存在冗(rǒng)员(yuán)，影(yǐng)响降本增效的现象，为(wèi)何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机构过高收(shōu)入进行(xíng)了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有(yǒu)金融企业(yè)财务管理(lǐ)的通知》，要(yào)求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬(chóu)分配(pèi)延期(qī)支付(fù)和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网(wǎng)传图(tú)片系两起(qǐ)独立事件。其(qí)一，网传子公司一(yī)员(yuán)工(gōng)薪(xīn)酬下调是因其本(běn)人(rén)业绩(jì)考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对上述调整表示理解。其(qí)二，网传集体(tǐ)事件的图片，系一(yī)业务外包公(gōng)司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正(zhèng)与员工沟通解(jiě)决。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别