人才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是(shì)由(yóu)于个(gè)人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人有3翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音6位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔(ěr)的(de)财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)是(shì)因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)首席(xí)财务官(guān)的原(yuán)因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博士(shì)，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行(xíng)董(dǒng)事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前还兼任公司(sī)的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例(lì)如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年(n翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音ián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们(men)离职(zhí)的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)一般可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生(shēng)态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财(cái)务及(jí)现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人一(yī)般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财(cái)务负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的(de)唯(wéi)一原(yuán)因，若他(tā)们发现(xiàn)公(gōng)司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择(zé)在第四季度(dù)提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财(cái)务(wù)负责人仍需(xū)要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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